但是有些干部们心里明白，这种说法的眼光是短浅的，谁都知道权力意味着
把他放到一公司担任经理，挑起了重担。起步还是不错，公司上下对他这个年轻
柯之深是个大学生，毕业不到两年，是学经济专业的，理论上有一套，赶到
事实上这个年轻人有个性，自以为有文化，自我清高，业务上有理论，也有
这就与许多人看法不一致，好在大家都谅解他是一个书生，不与他计较。他则看
业务。黄昆原来在部门当经理，柯之深就当上了业务科长，黄昆当了总经理，柯
王然最烦现在一些人，听风就是雨，先搞感情投资，认为有希望，有把握的
上边要培养接班人，他人年轻又有文凭就被选上了。工作了一段，看到还行，就
少在里，不善长处理公司内部人际关系，遇到麻烦事心里就发毛，没有耐心，所
后来有人告诉柯之深，他才知道公司总经理黄昆要调走！怪不得公司上下都
到错过这次机会就老球了，今后就没有机会了。他手下的科长也给他提醒，还告
由于柯之深几步跨的太大，很多人就猜测他与黄老板的关系，认为他会搞，
写好论文，做好学问，做好生意。
他便一心用在他的小部门，搞他的“试验田”，不管公司的是非曲直，搞好经营，
自己装出一身正气的样子。
公平，要像打扑克牌一样透明，不能作弊，到处宣扬他的“扑克牌理论”，说多
业务上也有比较熟悉，性格上有点率直，别人说他刚愎自用，对他近而远之。他
知干那行事好，干那行烦那行，谁说不是呢？
王然是个五十多岁的人，中等身材，略显有点胖，自己爱学习，有点小聪明，
有个口头禅好说“扯巴蛋”，别人就给他起了个“扯巴蛋经理”。因为他多在外
说只有先当奴才才能当主子，这就是主奴转换律。现
以好多事他不知道，别人也背着他，不给他说，这次黄昆要走，动了他的心，感
官员，就有一些中层干部、职工请客送礼来搞关系。有人甚至在侧所里碰到了也
能太直言了，要用点心窍，不然这个位子就让裘一鸣、辛守笃抢走了。
笑眯眯叫一声：“总经理你吃了吗？”
安度晚年。
说不定因祸得福呢。五十多岁了，退下来是早晚的事，要有思想准备。
黄昆想到这些又觉得有得必有失，干了这么多年了烦心的事还是不少，细心
人就是怪，没官的时候想得慌，当一段时间又烦得慌，这山望到那山高，不
出了名的，随着黄昆的步步升迁，他也小步前进。后来有人搞小动作，柯之深在
人评价也很好。所以很多人看好这个岐凤公司领导干部新秀。
在世界经济衰退的形势已初见端倪，好多人不蒙在鼓里，怨天怨地，找替罪羊，
原部门又踏步了几年，局里选拔干部要求四化，年轻化，知识化，这两条他都站
与老板黄昆的关系有点特殊。自从柯之深从大学毕业分来就一直跟到黄昆一起跑
中了他老婆年轻漂亮……会钓鱼娲，他占了便宜。等等。
献的肉麻！”
换，也跑来凑热闹，竭立怂恿王然在此一搏。并出谋划策，包装形象。提醒他不
得住，三十多岁当个分公司经理，别人熬到五六十了还没当到他一角，年轻人就
王然说：“屙屎拉尿问别人吃了吗！这不是废话！八字还没有一撇，献殷勤
了就烦他，他见没有市场，总感到生不逢时，人不投缘，没有知音，怀才不遇。
不惯官场中的游戏规则，常用新思想来与别人辩论，他认为当官就要公开、公正、
搞的沸沸扬扬，只有柯之深还蒙在鼓里。柯之深感到岐凤公司的事太复杂了，领
成了众失之的，专挑他的毛病，说他是书呆子，空洞理论，有人贬损说是黄昆看
大。他想，不管他们是与非，只管自己把工作做好就行了。抱到的态度是顺起自
导们天天都在勾心斗角，你说我的坏话，我挑你的毛病。这样下去对工作影响很
实际，就是不善于处理人际关系，不熟为官之道，看事物总是用新潮眼光来衡量，
然就行。
搞了跟踪培养，做了一点小事，经文人们笔下生花，报纸登，电视播，在局里是
一想，不搞也好，好好配合贾局长做好交班工作，争取把自己工作安排好也行，
之深就是部门经理。他积极经营，脑子又灵活，做了几笔成功的生意，上边对他
诉他裘一鸣在到处活动，更惹的他心动。他妻子和小舅子听到岐凤公司总经理要
什么，有了权就有钱，有了钱就能过上好的生活，这是不言自