议华维公司为牛笨也发一份劳务费，对于做出贡献的同志要有所回报，不能让这些同志干了工作，担了心，还没有一点报酬。其实在这样的会议上，局长的提议多数就是决议，下面在会议后照着执行就是了。
汇报完工作后，两个公司的人员离开会议室回去上班了，局务会议继续举行。杨局长说：“有几件事和大家议一下，牛笨和吴耀华两个人到了局里的领导岗位，他们原来的职务由谁来担任。”
杨局长说到这里，让大家酝酿一下，吴耀华想了一下说：“我提议由黄小娟同志任开发科科长，黄小娟同志虽然是杨局长的夫人，可也是我们局的一个正式干部，过了公务员的考试，在副科长的职位上已经快10年了，积累了很多的管理经验，我们应该任人不唯亲，任贤不避亲，我觉得黄小娟任开发科科长是非常合适的。”
吴耀华说完后，大家一致同意他的看法，向杨局长举荐黄小娟，杨局长等大家说完后说：“大家的心意我领了，我认为黄小娟到开发科是不适宜的，她唠唠叨叨的不适合在那个重要的位置上，现在的职位倒很适合她。吴局长，你是开发科工作了多年的，你看开发科里有没有合适的人选。”
牛笨听杨局长说完，知道杨局长指的开发科里面的人选，开发科里吴耀华为科长，只有一个副科长张忌玉了，也只有他能符合科长职务，因为要成为一个科长多数情况下要经过副科长的这一个过度。
吴耀华想了一想说：“开发科的副科长张忌玉是个很不错的年轻同志，业务也熟练，工作积极性也很高。”
杨局长用征询的眼光看着牛笨，牛笨说：“我觉得吴局长的这个提议很好，我也提议张忌玉为开发科科长。”
纪检郑书记和工会刘主席对于这样的提议没有异议，杨局长说：“那就这样的把张忌玉暂定为开发科科长人选，报市人事和组织部门备案确认，科长定了，副科长职位又空了，吴局长，你就再提一个人选吧。”
杨局长接连让吴耀华提开发科的领导人选，其实这就是一种领导艺术，我是决策领导，可我就是不提我心理的人选，要下属提出来，顺理成章的民主通过。吴耀华一时有些为难，他也明白杨局长的意思，他在心理默默的想了几个人选，估计着能否在今天的会上通过，思来想去，他提出一个人来：杨局长的一个远房亲戚，开发科的科员赵伟，他对这个小伙子还是比较有好感的，人也比较本分，业务也可以的。
杨局长听了吴耀华的推荐人选后摇了摇头说：“赵伟还比较年轻，以后有的是机会，我提议一个，大家考虑考虑，开发科的陈刚怎样？”
吴耀华一听，心理一震，陈刚是他刚才心理的个人选，这个小伙子到开发科后工作认真，基础理论扎实，业务能力强，为人处世也不错，主要是和自己的关系处的很好，自己到那里出差，必然带着他去，明显是自己的得力干将。杨局长现在提出了，是慧眼识人，还是有意的考验自己，他一时拿不定主意该反对还是支持。
杨局长看出了吴耀华的犹豫，接着说：“陈刚的业务能力大家有目共睹，小伙子为人也不错，管理能力要在岗位上好好培养，如果大家没有意见，这个人选就过了。”
吴耀华感激的看了杨局长一眼说：“我完全同意杨局长的提议，杨局长的这种任人维贤的品质值得我们学习。”
开发科的领导确定了，该到办公室了，牛笨看了孙洁一眼，孙洁正伏在桌子上静静的听着。
杨局长说：“办公室主任这个职位也很重要，不仅要有很深的文学能力，也要有一定的组织协调能力，牛局长，你看看，谁能胜任这一个工作岗位？”
杨局长次把牛笨称为牛局长，牛笨一下子还很不适应，现在又让他推荐主任人选，他想着推荐谁呢，他对孙洁的影响很好，认为这个姑娘是很胜任主任这一个职位的。可孙洁刚刚被提拔为副主任，显然现在不可能再升一下，即使局里通过了，组织和人事部门也不会批准。
杨局长在耐心的等待牛笨的推荐，牛笨在脑子里迅速的想了一圈，在局里目前还没有比孙洁更合适的人选，他说：“我现在还没有一个合适的人选，能否让孙洁暂时履行办公室的职责，等有了人选后再考虑。”
杨局长笑着说：“看来牛局长对小孙的工作是很满意的，小孙被任命为副主任才一个多月吧，那就继续主持办公室的工作，以后遇到问题，多问问你的顶头上司，好好工作，争取早日转正，大家看怎样？”
牛笨看孙洁时，孙洁也在看他，她的脸微微的红了一下，感激的向他笑了一笑，牛苯心里一颤，孙洁笑起来也是很迷人的。
牛笨说：“杨局长，华维公司的经理是不是这次也议一下。”
杨局长说：“牛局长啊，你就暂时的再兼一段时间怎么样，容我考虑一下，你也想想，看有没有合适人选，再你说的姚?任财务科科长，我同意，会后小孙发文时提一下。”
人事任命完成了，杨局长继续说：“下来要议的是，咱们局的人员补充问题，近二三年我们局因