，”李唯批评道，“我对你这种有话不说让员工连蒙带猜的管理模式感到很不满啊。牛津第四版中有准确的描述：作为企业的管理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”
吉野说：“啊——”
“——刻意的吞吞吐吐是一种对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成人心浮动、降低员工主观工作积极性的最大原因。员工积极性在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知道这是为什么吗？”
吉野说：“呃——”
“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“——一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极性作为人事部门甚至主管部门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发出清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我干什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这种模棱两可容易造成误会和上下级隔膜之类的回答！”
吉野说：“哦——”
“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业管理人这是必需的！Personality！Interpersonal！Productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”
“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”
“这样啊，”李唯宽容的点点头，“我会的，谢谢提醒。”
吉野扶着墙往外走：“不，不谢……”
他走到外面带上门，wei琐男靠在门边一边鼓掌一边远目，深情的赞美：“啊！特洛伊的海lun——！你雄辩时的英姿！你无与lun比的智慧！你决绝英勇的身影！我永远的王后！”
吉野顿时火冒三丈，公司老总扑上去对CFO进行了惨无ren道的修理，CFO不畏强暴奋起反击，最后两人互咬到老板娘愤怒的扔出第三支笔才结束内讧。
李唯拿着手机站在门口，威风凛凛的教训：“大清早上不工作，这么大人了当着员工的面互咬！害得我电话都打不成！”
吉野一手掐着wei琐男的喉咙，气喘吁吁的问：“怎么了？谁的电话？”
“我爸的，”李唯拎着外套大步往外走，“说我妈被我气得低血压住院——我第一次听说生气会让人低血压……”
李妈问李爹：“我这样像吗？”
李爹哼哼着：“老太婆你再擦点粉吧……”
于是李妈蹬蹬蹬的跑去问小护士要了粉擦在脸上，对着镜子左看右看，直到觉得足够苍白了才满意的点点头。那边小护士一听楼梯口有动静，立刻跑过来敲门说：“来啦！来啦！有敌情！”
李妈一溜烟跑去病床上蒙上被子，李爹赶紧作地里的小白菜状垂泪守在一边。
李唯推门进来说：“爸爸妈妈我回来了，你们还好吧……嗯？”他看看病床，“妈，你睡觉不脱鞋的？”
李妈立刻蹬掉鞋子。
李唯转而问他爸：“还有烟没有？”
李爹可怜兮兮的……当然是摇头了。
李唯眨了眨眼，微笑说：“我也没有。我戒烟了。”
躺在病床上的李妈嗷的一声跳起来：“儿啊，你缺钱？他虐待你？你怎么样？过得好不好？快过来给妈看看！”
李唯乖顺的走过去任由他妈上下捏他一遍，老泪纵横的喃喃着道：“瘦了……瘦了……黑了……啊不对没有黑，我儿子永远都是最白最好看的……”
“再白就小白脸了，”李唯说，“真的黑了，这两天太辛苦。我正在留校任教和下海为商这两条路中犹豫不决：一方面是像我导师那样打着学术的名义兼任集团发展顾问等职业捞银子，一方面是抛弃学术的高帽子下海去堂堂正正的当个商人——可能是学历比较高的商人——我该选择哪一个？”
李妈立刻说：“当然是留校任教！教授说出去多好听！”——她老人家对秦教授无感，只是上次去学校偶然看见沈宣监考，那在BT中扭曲着不可思议的美感的形象在她心中留下了深刻的印象，从此念念不忘。
“不我们现在评职称已经不像他们六四之后第一届留学生那样容易了，”李唯摸摸脸说：“——妈，别把脂粉往你儿子脸上抹。”
李妈一愣，然后倒回床上去抱着肚子哼唧什么血压不对啦头疼啦肚子疼啦哪儿都不舒服啦养个儿子真是不孝顺都不知道住院陪老娘啦……李唯转头问：“爸，妈这两天都是这么过来的？”
李爹在说假话和被老婆抽之间犹豫了一下，选择了向恶势力屈服，于是点了点头。
李唯眼镜雪光一闪：“那她怎么脸色红润了？”
李妈翻身，目光炯炯：“抹了这么多粉还看得出来？”
李唯点点头。
“嗷~~~”李妈捧着脸，“我就说这个粉没用的嘛吉妈妈非说这个粉好用我就知道她是骗人的骗人的骗人的果然什么样的妈养什么样的儿子我再也不相信她了我再也不相信