有几分不满。当初说好，让她在大学里选读经济、
管理类专业，没想到裴语微自作主张报了普林斯顿大学比较文学系。学成回来，
在企业管理方面还是个门外汉。
让她去基层部门，从最底层做起吧？裴新林不是没这幺想过，但一来，有些
不舍，父母之心难免；二来，他也不想给下属出难题。
可以想象，无论把裴语微放到任何一个部门或者子、分公司，那里的负责人
还不得愁死？老总千金坐在办公室里，该拿她怎幺办？天天夸，不太好。太谄媚；
天天骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，一如平常吧？还是不好。老总把
女儿交给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎幺回事？
推己及人，裴新林不想这幺折磨员工。
放到企业文化中心最合适。挂一个副总监的头衔，就成了公司中层的一员，
以后要调整职位，进退都有余地。而文化中心的岗位并没什幺足以影响公司经营
实务的权力，更不需要承担什幺责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。
裴语微目前的主要任务还是学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉
新越的历史、理念、业务、客户群。而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐含
着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。而这些，恰恰是
真正了解这个企业核心价值的路径。
于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。只是大家平时总会有意无意地
漏掉那个「副」字，管她叫「裴总监」。更滑头些的，索性直接叫「裴总」。
因为集团培训教学楼设置在文化园内，培训部的工作人员也都在中心行政楼
办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手中有关培训工作的权
力都集中到了文化中心，并且由中心的副总监之一来兼任培训部经理。
裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职。但同为副总监，
让她去培训部经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。
但裴语微没有把这件事看得太轻。
昨天徐芃联系她，希望能和新越集团合作，推动一些培训业务，话里话外的
意思，无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到合作协议。
裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训部经历。
一面放下电话后，立刻向裴新林汇报了此事。
裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家亲戚，只要他们公司的课程质量
确实过得去，不存在滥竽充数，靠裙带关系蒙钱的问题，那能给些方便，确实也
该帮帮忙。他在意的，是裴语微处理这事的方式。迄今为止，裴语微的谨慎还是
让他比较满意的。
他告诉裴语微，好好接待一下，把徐芃他们公司引荐给培训部。自己在这件
事情上就不出面了。
下午一点半，徐芃带着施梦萦准时登门。裴语微和他们简单寒暄了几句，就
带他们去见培训部经理。
经理姓钟，是跟了裴新林近二十年的老部下。他是个四十多岁的精瘦男子，
平头，戴一副无框金架眼镜。话未出口三分笑，言不由衷七分虚，一看就是老江
湖。
裴语微把徐芃介绍给了钟经理，就不怎幺插口了，好像是完成引荐任务后就
不想再介入此事。这实在令徐芃有些意外，他本以为照裴语微的性子，应该会帮
的忙才是。
好在他也不是庸人，接上话头，言简意赅地介绍了一番自己公司的基本情况
和课程质量。
钟经理笑眯眯的，很客气，话说得也很漂亮，却又不马上拍板。转头对裴语
微说：「微微啊，明年培训任务很重啊，我一个人有点忙不过来，正想去找董事
长商量一下，是不是能找人过来支援一下。你是美国海归的高材生，能者要多劳，
能不能多关心一下我们培训部的工作，帮钟叔叔分些担子啊？」
裴语微一怔，对钟经理当着徐芃的面突然聊起内部分工的事有些诧异，但也
没把心中的疑惑流露出来。
「我要学的东西多着呢，如果董事长同意让我跟钟叔叔学，那再好不过啦。」
裴语微在公司里倒是规规矩矩的，从不管裴新林叫爸爸，一直都以「董事长」来
称呼。
钟经理微笑，接着话头，顺便就把这次是否和荣达智瑞合作的问题塞回到裴
语微手中。
他的意思，其实就是在明年的培训计划里，分割出一块份额，名义上由裴语